AI-forordningen kræver ikke et bestemt AI-kursus, en eksamen eller et certifikat. Artikel 4 kræver, at udbydere og idriftsættere træffer foranstaltninger til at fremme AI-færdigheder hos medarbejdere og andre, der bruger AI på deres vegne. Pligten har gældet siden 2. februar 2025. I praksis betyder det oplæring tilpasset rolle og risiko, en AI-politik og dokumentation for indsatsen.
Det vigtigste kort fortalt
- Artikel 4 gælder alle virksomheder og myndigheder, der bruger AI i arbejdet, uanset risikoniveau. Bruger jeres medarbejdere ChatGPT eller Microsoft Copilot, er I omfattet.
- Efter Digital Omnibus, forordning (EU) 2026/1744, skal I fremme AI-færdigheder. Der stilles ikke længere krav om at sikre et tilstrækkeligt niveau, og intet bestemt niveau for den enkelte medarbejder.
- Der er intet lovpligtigt AI-kursus, intet krav om certifikat og ingen pligt til at teste medarbejderne. Kommissionen anbefaler at føre interne optegnelser.
- Et godt program har tre lag: et grundniveau for alle, dybde for de roller, der træffer beslutninger med AI, og særlig kompetence for dem, der fører tilsyn med højrisiko-AI.
- Digitaliseringsstyrelsen har udgivet en dansk vejledning om AI-færdigheder. Hvilken dansk myndighed der fører tilsyn med artikel 4, er pr. oktober 2026 endnu ikke afklaret.
Hvorfor søger så mange efter »AI-kursus«?
Fordi kravet om AI-færdigheder blev præsenteret som et »uddannelseskrav«, da det trådte i kraft i februar 2025. Mange kursusudbydere har siden markedsført AI-kurser som noget, loven kræver. Det er kun halvt rigtigt. Loven kræver en indsats, ikke et bestemt kursus. Et eksternt AI-kursus kan være en god del af indsatsen, men det er ikke nok i sig selv, hvis det ikke handler om de værktøjer, jeres medarbejdere faktisk bruger, og de risici, der følger med.
Spørgsmålet, I skal stille, er derfor ikke »hvilket AI-kursus skal vi købe?«, men »hvad skal hver rolle kunne for at bruge vores AI forsvarligt, og hvordan viser vi, at vi har gjort noget for det?«.
Har I brug for hjælp med cloud?
Book et gratis 30-minutters møde med en af vores specialister inden for cloud. Vi analyserer jeres behov og giver konkrete anbefalinger — helt uden forpligtelse.
Hvad står der i artikel 4?
Den oprindelige artikel 4 i forordningen om kunstig intelligens pålagde udbydere og idriftsættere at træffe foranstaltninger til i videst muligt omfang at sikre et tilstrækkeligt niveau af AI-færdigheder hos personale og andre, der betjener og bruger AI-systemer på deres vegne. Foranstaltningerne skulle tage hensyn til de pågældendes tekniske viden, erfaring, uddannelse, den sammenhæng, systemerne bruges i, og de personer, de bruges på.
Artikel 3, nr. 56, definerer AI-færdigheder som de færdigheder, den viden og den forståelse, der gør det muligt at idriftsætte AI-systemer på et informeret grundlag og at være bevidst om muligheder, risici og mulige skader. Definitionen er vigtig: AI-færdigheder er ikke kun at kunne skrive en god prompt. Det er også at vide, hvad der kan gå galt. Hvor artikel 4 passer ind i resten af reglerne, kan I se i vores overblik over AI-forordningen.
Sådan ændrede Digital Omnibus artikel 4
Forordning (EU) 2026/1744 blev offentliggjort 24. juli 2026 og er vedtaget lov. Den omskrev artikel 4. Pr. oktober 2026 er hovedpunkterne:
- Pligten består. Udbydere og idriftsættere skal træffe foranstaltninger til at fremme AI-færdigheder hos personale og andre, der betjener AI-systemer på deres vegne.
- Intet garanteret niveau. Teksten kræver ikke længere et »tilstrækkeligt« niveau og fastslår, at der ikke skal garanteres et bestemt niveau for den enkelte.
- Det offentlige støtter. Kommissionen og medlemslandene skal understøtte indsatsen, med særlig vægt på SMV'er, blandt andet med praktiske eksempler.
- Højrisiko er uændret. Idriftsættere af højrisiko-AI skal stadig lade menneskeligt tilsyn udføre af personer med den nødvendige kompetence, uddannelse og myndighed (artikel 26).
Læs den præcise ordlyd i den konsoliderede tekst. Det er den, myndighederne bruger. Den samlede liste over ændringer står i artiklen om Digital Omnibus.
Den praktiske læsning: Omskrivningen fjerner risikoen for at blive målt mod en udefineret standard, men den giver ikke lov til at gøre ingenting. En organisation, der har givet 1.500 medarbejdere adgang til generativ AI uden retningslinjer, politik eller oplæring, vil have svært ved at vise, at den har fremmet AI-færdigheder. Vil I hurtigt se, hvor I står, kan I vurdere jeres AI governance gratis. Vurderingen dækker AI-færdigheder sammen med politik, register og tilsyn.
Hvad siger Digitaliseringsstyrelsen og Kommissionen?
Digitaliseringsstyrelsen udgav i januar 2025 en vejledning om AI-færdigheder. Den peger på, at kravet gælder både virksomheder og myndigheder, at det ikke skelner mellem risikoniveauer, og at loven ikke angiver, hvilke konkrete tiltag der skal til. Vurderingen overlades til den enkelte organisation. Vejledningen er skrevet før omnibussen, så læs den sammen med den ændrede artikel 4.
Kommissionens spørgsmål og svar om AI-færdigheder, opdateret efter omnibussen, siger blandt andet:
- Der findes ingen standardløsning og intet obligatorisk format. Indsatsen skal afspejle jeres rolle, risikoen ved systemerne og medarbejdernes baggrund.
- Der kræves intet certifikat og ingen måling af medarbejdernes viden. Interne optegnelser over oplæring og andre tiltag anbefales.
- Der kræves ingen bestemt organisering, fx en »AI-ansvarlig«.
- »Andre personer« omfatter konsulenter, vikarer og leverandører, der arbejder på jeres vegne.
- Tilsynet ligger hos de nationale markedsovervågningsmyndigheder fra august 2026.
I Danmark fordeler lov nr. 467 af 14. maj 2025 kun tilsynet med forbudte former for AI-praksis. Hvem der fører tilsyn med artikel 4, er pr. oktober 2026 ikke endeligt besluttet. Baggrunden står i artiklen om AI-loven og tilsynet i Danmark.
AI-uddannelse pr. rolle: et forslag
Tabellen er et udgangspunkt. Tilpas den til de værktøjer, I rent faktisk bruger. Derfor kommer kortlægningen først.
| Rolle | Hvad de skal vide | Format |
|---|---|---|
| Alle, der bruger AI-værktøjer (fx ved udrulning af Microsoft Copilot) | Godkendte værktøjer, hvilke data der aldrig må indtastes, hallucinationer og kontrol af svar, mærkning af AI-indhold, hvor man melder problemer | E-læring på 30–45 minutter ved ansættelse og ved nye værktøjer, en side med hurtige regler, årlig opfriskning |
| Ledere og teamledere | Hvornår AI-støttede beslutninger skal gennemgås af et menneske, tegn på overdreven tillid til AI, eskalering, teamets godkendte brug | Workshop på ca. 1,5 time med scenarier fra egen afdeling |
| Direktion og bestyrelse | Roller og risikoniveauer i AI-forordningen, organisationens risikovillighed, bøder, ansvar og vigtige datoer | Briefing på ca. en time, gentaget når risikobilledet ændrer sig |
| HR og rekruttering (fx et værktøj til CV-screening) | Hvorfor AI i ansættelse er højrisiko, bias og forskelsbehandling, information til kandidater og medarbejdere, menneskeligt tilsyn | Halv dag plus leverandørens oplæring i værktøjet |
| Kundeservice med chatbot | Oplysning om AI til kunden, hvornår samtalen skal overgå til et menneske, klager over AI-svar | Kort modul plus drejebog i sagssystemet |
| Udviklere, dataspecialister og IT | Udbyder- og idriftsætterpligter, datastyring, test, logning og overvågning, sikker håndtering af prompts og modeller, mærkning af genereret indhold | Tekniske workshops, retningslinjer for sikker kode, interne reviews |
| Indkøb, jura og compliance | Spørgsmål til AI-leverandører, kontraktklausuler, dokumentation, samspil med GDPR | Workshop plus tjeklister i indkøbsprocessen |
| Ansvarlige for menneskeligt tilsyn med højrisiko-AI | Systemets muligheder og begrænsninger ifølge brugsanvisningen, automatiseringsbias, hvornår og hvordan man griber ind eller stopper systemet | Formel oplæring med godkendelse før tildeling, opfriskning ved ændringer |
Husk konsulenter og vikarer, der bruger AI for jer. Og husk, at rollen betyder noget: Er I udbyder af et system, skal jeres tekniske medarbejdere vide mere, end hvis I kun bruger et færdigt værktøj. Hvordan I finder de værktøjer, der faktisk er i brug, også dem ingen har godkendt, står i artiklen om shadow AI og AI-registeret.
Skal I købe et eksternt AI-kursus?
Måske. Et eksternt kursus giver mening til grundforståelse og til specialister, fx HR-medarbejdere, der skal forstå bias i rekrutteringsværktøjer. Men vælg det med tre spørgsmål for øje:
- Handler det om jeres værktøjer? Et generelt kursus om prompting siger intet om, hvilke data jeres medarbejdere må lægge i Copilot.
- Dækker det risici og regler? Datasikkerhed, GDPR, kontrol af svar, forbudt brug og oplysningspligt bør indgå.
- Kan I dokumentere det? Deltagerlister, dato, version af materialet og hvem der har gennemført.
Det interne grundkursus, bygget på jeres egen AI-politik, er ofte den vigtigste del og den billigste. Hvordan sådan en politik kan se ud, med eksempler på formuleringer, viser vi i indhold og eksempler til en AI-politik.
Sådan dokumenterer I AI-færdigheder
Der kræves intet certifikat, men spørger en myndighed, hvad I har gjort, skal I kunne vise mere end en e-mail. En enkel og troværdig dokumentationspakke består af:
- En kort plan: målgrupper, indhold pr. gruppe, hyppighed og ejer. En til to sider er nok for de fleste SMV'er.
- Koblingen til AI-registeret: hvilke systemer hver gruppe bruger, så det er tydeligt, at indholdet følger risikoen.
- Deltagelse: gennemførelseslog fra læringsplatformen, deltagerlister fra workshops, datoer og versioner.
- Kvittering for politikken: medarbejderne bekræfter, at de har læst AI-politikken.
- Opdateringer: hvornår og hvorfor I har ændret programmet, fx efter et nyt værktøj eller en hændelse.
Artikel 99 fastsætter ikke et særskilt bødeloft for artikel 4. Sanktionerne fastlægges nationalt, og pr. oktober 2026 indeholder den danske lov ingen strafbestemmelse om AI-færdigheder. Det kan ændre sig, når et nyt lovforslag vedtages. Den situation, der oftest vil trække opmærksomhed, er skade forvoldt af medarbejdere, der brugte AI uden oplæring.
Ofte stillede spørgsmål om AI-kursus og AI-færdigheder
Er et AI-kursus lovpligtigt efter AI-forordningen?
Nej, ikke et bestemt kursus. Det er lovpligtigt at træffe foranstaltninger til at fremme AI-færdigheder. Kommissionen skriver, at der ikke er obligatorisk træning og intet certifikatkrav. Kurser er den mest almindelige foranstaltning, men vejledninger, en AI-politik, workshops og støtte i hverdagen tæller også, hvis de passer til rollerne og risiciene.
Gælder artikel 4, hvis vi kun bruger ChatGPT eller Copilot?
Ja. Artikel 4 gælder for idriftsættere af alle AI-systemer, ikke kun højrisiko. En organisation, hvis medarbejdere bruger generelle AI-assistenter i arbejdet, er idriftsætter og bør give dem forholdsmæssig vejledning om godkendt brug, databeskyttelse, kontrol af svar og indberetning af problemer.
Hvem fører tilsyn med AI-færdigheder i Danmark?
Efter forordningen er det de nationale markedsovervågningsmyndigheder fra august 2026. Den danske lov nr. 467 udpeger dog kun myndigheder for forbuddene i artikel 5, og det bredere lovforslag bortfaldt ved valget i marts 2026. Pr. oktober 2026 er det derfor ikke endeligt afklaret, hvilken dansk myndighed der håndhæver artikel 4.
Fjernede Digital Omnibus kravet om AI-færdigheder?
Nej. Forordning (EU) 2026/1744 omskrev artikel 4, men pligten består for udbydere og idriftsættere. Ændringen er standarden: Der skal fremmes AI-færdigheder i stedet for at sikre et tilstrækkeligt niveau, og Kommissionen og medlemslandene får en støttende rolle, især over for SMV'er.
Hvor meget AI-uddannelse skal en almindelig medarbejder have?
Loven nævner ingen timer. For de fleste, der bruger godkendte AI-assistenter, er et kort introduktionsmodul på 30–45 minutter om jeres regler, data og kontrol af svar et fornuftigt udgangspunkt, fulgt af en årlig opfriskning. Roller med større risiko, fx rekruttering eller kreditvurdering, kræver mere.
Start med politikken, ikke kurset
Et program for AI-færdigheder er aldrig bedre end den politik og det overblik, det bygger på. Opsios gratis vurdering skriver jeres AI-politik for medarbejdere ud fra jeres svar: 14 trin og cirka 40 minutters spørgsmål på dansk. Sammen med politikken får I en AI governance-ramme, en tjekliste til AI-leverandører og en skabelon til AI-risikovurdering, plus en modenhedsscore på ti områder. Dokumenterne leveres på engelsk som Word-filer, I kan rette i, og de er jeres. Gratis, uden kort og uden forpligtelser.
Denne artikel er generel information og ikke juridisk rådgivning. Kontrollér den konsoliderede tekst af forordning (EU) 2024/1689 som ændret ved forordning (EU) 2026/1744. Oplysninger om danske myndigheder og vejledning er pr. oktober 2026.
Skrevet af
Country Manager, Indien
Praveena leder Opsios drift i Indien og bidrager med over 17 års tværfaglig erfaring inden for AI, produktion, DevOps og managed services.
Redaktionelle retningslinjer: Artiklen er skrevet af cloud-eksperter og gennemgået af vores ingeniørteam. Vi opdaterer den, når den teknologi eller regulering, den handler om, ændrer sig; datoerne på siden viser den seneste opdatering. Opsio er redaktionelt uafhængig.