Vi hjälper företag att säkra kontinuitet och framdrift när förändring kräver snabb ledning, genom att tillfälligt tillsätta en erfaren it-chef som tar ansvar för strategi, drift och kritiska program.
Vårt upplägg startar med en tydlig behovsbild och mandat, så att rätt expertis matchas mot er organisation utan onödig fördröjning.
Vi löser molnmigreringar, ERP‑projekt, cybersäkerhet och riskhantering, samtidigt som vi coachar teamet och skapar mätbara resultat inom avtalad tid.
Genom ett starkt nätverk och beprövade urvalsprocesser minskar vi övergångsrisker, frigör ledningens fokus och levererar kostnadseffektiv kompetens när behovet är tidsbegränsat.
Resultatet blir snabb mobilisering, tydligare prioriteringar och en bättre koppling mellan teknik och affärsmål.
Viktiga punkter
- Snabb stabilisering av drift och pågående initiativ.
- Tydlig mandatbild och snabb etablering i er organisation.
- Specialistkompetens för strategiska och operativa uppdrag.
- Nätverk och metoder som minskar risk i övergångsperioder.
- Mätbara KPI:er och rapportering från dag ett.
Varför företag i Sverige väljer interim IT-chef just nu
Vi ser att många företag väljer snabb extern ledning för att hantera plötsliga utmaningar och för att hålla digitala satsningar i rörelse utan långa rekryteringsprocesser.
En erfaren ledare kan kliva in och leverera både operativa och strategiska insikter från dag ett. Det säkrar kontinuitet, kortar ledtider och ger snabba, mätbara resultat.
Interimslösningar ger flexibilitet att skala resurser efter marknadens krav och skyddar tillväxt när teknisk skuld eller kompetensbrist hotar affären.
Vi värderar branschöverskridande erfarenhet högt eftersom den ofta för in beprövade metoder som förbättrar tempo i beslutsfattandet och kvalitet i leveransen.
- Kostnadseffektivt: rätt kompetens när behovet uppstår, utan långa åtaganden.
- Prioritering från dag ett: tydlig målstyrning som fokuserar på affärsvärde och riskreduktion.
- Stärkt samarbete: bättre koppling mellan affär och teknik som stödjer tillväxt.
Interim IT-chef som tjänst – hur fungerar det?
En fokuserad behovsanalys lägger grunden för en snabb matchning av rätt ledarskap och kapacitet. Vi kartlägger krav, mål och mandat så att insatsen blir träffsäker och redo att starta utan onödiga förseningar.
Engagemangsmodell: från behov till på plats
Vår modell inkluderar analys, urval och kontraktsskrivning i en smidig process. På så sätt säkerställer vi tillgång till relevant kompetens och en tydlig överlämning när rollen är på plats.
Tidslinje och period
Vi levererar en kort tidslinje med uppstartsworkshop, 30–60–90-dagarsplan och definierade milstolpar. På så vis syns effekt inom avtalad period och tid.
Leverabler
- Strategi: IT-roadmap och transformationsplan.
- Ledarskap: operativ styrning och teamutveckling.
- Tekniska förbättringar: plattformsoptimering, molnmigrering och ERP-projekt.
- Säkerhet: risk- och säkerhetsplan med KPI-rapportering.
Vi kompletterar med förändringsledning, pragmatisk hantering av kravändringar och en kontrollerad exit som säkrar att förbättringar lever vidare i linjen. Detta ger en konkret lösning för ert behov, med fokus på värde och ansvar från start till avslut.
Fördelar med interimslösningar för IT-ledarskap
När förändringar kräver snabb handling ger vi er flexibla ledarskapslösningar som skalar med behovet.
Flexibilitet vid förändring — ni kan snabbt justera ledningsnivå och resurser när projekt kräver mer eller mindre styrning.
Erfarenhet och insikter från flera branscher ger omedelbar effekt, både strategiskt och operativt, och kortar beslutsvägar.
Kostnadseffektiv och snabb värdeleverans
En extern lösning kan ge lägre total kostnad jämfört med långdragen rekrytering. Ni får spetskompetens utan fasta åtaganden.
Minskad risk och snabbare resultat
Vårt breda nätverk och rigorösa urvalsprocesser säkerställer rätt matchning. Det minskar felrekryteringsrisk och ökar takten mot mätbara resultat.
- Skalbarhet: anpassa insatsen efter verkligt behov.
- Kunskapsöverföring: stärker interna team för långsiktig kapacitet.
- Säkerhet och prioritering: riskhantering integreras utan att bromsa leverans.
| Fördel | Vad ni får | Effekt |
|---|---|---|
| Flexibilitet | Skalad ledning efter behov | Snabb anpassning |
| Erfarenhet | Branschöverskridande insikter | Mer träffsäkra beslut |
| Kostnadseffektivitet | Projektbaserad resurs | Lägre total kostnad |
| Nätverk | Snabb tillgång till kvalificerade kandidater | Minskad rekryteringsrisk |
Vill ni veta mer om vår kombination av erfarenhet och snabbt mobiliserade lösningar, läs mer om vår process via våra tjänster.
När passar en interim IT-chef bäst?
Vi ser tydligt att en snabb insats ger störst nytta när ledningskapacitet saknas temporärt eller när tekniska projekt kräver skarp styrning.
Vid vakans, föräldraledighet eller sjukskrivningsperiod
En erfaren ledare kan ta över ansvar under en vakans eller kortare period och säkra att viktiga initiativ fortsätter utan avbrott.
Resultat: kontinuitet i drift, tydliga prioriteringar och snabb överlämning när ordinarie resurser återvänder.
Vid kritiska projekt och tekniska utmaningar
Styrning av molnmigrering, ERP‑implementering eller större digital transformationer kräver mandat och erfarenhet under pressade tidsramar.
- Snabb diagnos av behov och prioritering av åtgärder.
- Tät uppföljning för att minimera driftstörningar och kostnadsrisker.
- Klart ansvar för intressentkommunikation och beslut.
Sammanfattning: För företag som står inför snabba förändringar är modellen en kostnadseffektiv väg att minska risk och säkra framdrift när kompetensen måste finnas på plats direkt.
Vad gör en interim IT-chef i praktiken?
Snabbt ägarskap för både strategi och drift ger organisationen stabilitet och fokus på affärsnytta. Vi tar fullt ansvar för it-strategi och operativ teknik under en bestämd period, och ser till att förändringar levererar mätbara resultat.
IT-strategi och transformation
Vi utvecklar en it-strategi kopplad till företagets prioriteringar, med en roadmap som tydliggör arkitektur, beslutsstöd och finansiering.
Optimering av infrastruktur
Vi optimerar plattformar för prestanda, kostnad och säkerhet. Det inkluderar standardisering, automatisering och molnarkitektur vid behov.
Ledning och kompetensutveckling
Som operativ ledare skapar vi ansvar, kapacitetsplaner och mål för teamet, och driver kompetenslyft som stärker organisationens förmåga på sikt.
Projekt- och riskstyrning
Vi leder projekt som molnmigrering och ERP‑implementering med tydlig portföljstyrning, fokus på beroenden, värderealisering och riskreduktion.
- Cybersäkerhet: riskbedömning, incidentplan och kontinuitet.
- Mätbarhet: KPI:er för tillgänglighet, SLA och projektgenomförande.
- Driftåtgärder: patchning, åtkomsthygien och observability som ger stabilitet.
Vår process: krav, matchning och start
En strukturerad upptakt skapar en tydlig brief som gör matchningen snabb och träffsäker. Vi kartlägger behov, målbild, risker och organisatoriska förutsättningar i en kort men djup analys.
Grundlig behovsanalys av organisation, krav och målbild
Vi genomför workshops och intervjuer för att definiera krav och prioriteringar, vilket gör att uppdrag följer rätt riktning från dag ett.
Omfattande nätverk och snabb tillgång till kvalificerade kandidater
Vårt omfattande nätverk ger snabb access till profiler med dokumenterad expertis. Vi aktiverar relevanta kontakter för att säkra rätt kompetens i rätt tid.
Kvalitetsfokuserat urval som sparar tid och säkrar rätt kompetens
Urvalet inkluderar strukturerade intervjuer, case och referenskontroller, stödd av datadrivna algoritmer för jämförelse av profiler.
- Onboarding planeras för 30 dagars effekt.
- Avtal och rapportering fastställer styrning och uppföljning.
- Governance och exit planeras redan innan start.
Varför välja oss för interim IT-chef?
Vi förenar personlig rådgivning med modern analys för att snabbt hitta en rätt ledare för er organisation. Vår approach bygger på lång erfarenhet och nära samarbete med styrgrupper, vilket ger trygghet från dag ett.
20+ års erfarenhet och ett omfattande nätverk inom interimslösningar
Med över 20 års erfarenhet i rekrytering och interimlösningar aktiverar vi vårt nätverk för att snabbt identifiera rätt profil. Grundarna Robert och Erika Klatzkow betonar långsiktiga relationer och personlig service.
Skräddarsydda lösningar som möter just ert behov och uppdrag
Vi designar uppdrag efter era mål, risker och beroenden. Genom tydlig mandatbild och målstyrning levereras praktisk styrning och kontinuitet utan att störa leveransen.
Innovation och expertis: datadriven urvalsprocess för bättre resultat
Vår datadrivna process kombinerar AI‑stöd och kvalitativa intervjuer för att bedöma kulturpassform och prestation. Vi prioriterar kvalitet genom case‑tester och referenser, vilket minskar risk och snabbar upp effekt.
- Omfattande nätverk för snabb tillgång till kandidater.
- Expertis inom teknik och förändringsledning.
- Kompetens som skapar hållbar kapacitetsbyggnad och tillväxt.
Nästa steg: kontakta oss för offert och snabb uppstart
Kontakta oss för en snabb offert och en tydlig plan för omedelbar uppstart. Vi svarar snabbt via formulär eller telefon 010-207 01 50, och alla kontor kan hjälpa er vidare.
Processen från behovsanalys till kontrakt är smidig, med snabb tillgång till kvalificerade kandidater. Målet är att starta ert projekt med klara målpunkter och en plan för första 30–60–90 dagar.
- Snabb väg från första samtal till interim it-chef på plats, med tydlig tidsplan och beslutspunkter.
- Omedelbar tillgång till relevanta profiler så att företagets prioriteringar bibehålls.
- Transparent offert med omfattning, nyckelleverabler och mätetal.
- Koordinering av tekniska djupdykningar och möten med kandidater för att säkerställa rätt lösningar.
- Onboardingpaket och rapportformat som kortar ledtider under de första veckorna.
Fyll i formuläret eller ring 010-207 01 50 för en offert. Vi planerar tillsammans start, ansvar och kommunikationsvägar så att leverans och riskreduktion sker från dag ett.
Slutsats
När behovet av ledarskap uppstår snabbt, levererar en interimslösning tillgång till beprövad expertis som minskar risk och skyndar på resultat.
En erfaren it-chef etablerar styrning, prioriterar projekt och kopplar it-strategi till affärsmål för maximal effekt.
Våra metoder kombinerar datadrivet urval och branschöverskridande insikter, vilket kortar tiden till stabil drift och mätbar värderealisering.
En tydligt avtalad lösning med leverabler, milstolpar och uppföljning skapar förutsägbarhet och robust genomförande, oavsett om det rör sig om vakans eller större transformation.
Kontakta oss för en offert och snabb uppstart; målet är en praktisk, kostnadseffektiv lösning som låter teknik driva affären framåt med lägre operativ börda.
FAQ
Vad innebär en interim IT-chef i praktiken?
En erfaren teknisk ledare kommer in temporärt för att hantera ledningsansvar, driva IT-strategi, leda team och leverera konkreta projektresultat, till exempel molnmigreringar eller ERP-implementeringar, tills en permanent lösning finns på plats.
Varför väljer företag i Sverige en tillfällig IT-ledare nu?
Företag väljer en tillfällig lösning för att snabbt täcka vakans, hantera sjukskrivning eller föräldraledighet, samt för att få snabb expertis vid digitala omställningar och kritiska projekt utan långsiktiga åtaganden.
Hur går processen till från behovsanalys till uppstart?
Vi börjar med en grundlig behovsanalys, definierar kompetenskrav och målbild, matchar mot vårt omfattande nätverk och presenterar kvalificerade kandidater, följt av snabb uppstart och tydliga milstolpar för mätbara resultat.
Hur snabbt kan en ledare vara på plats?
Vid akuta behov kan vi ofta leverera kandidater inom några veckor tack vare vårt stora nätverk och effektiva urvalsprocess, vilket minimerar driftstörningar och accelererar projektstart.
Vilka typer av leverabler kan jag förvänta mig?
Leverabler inkluderar en handfasta IT-strategi anpassad till företagets tillväxtmål, förbättrad infrastruktur, säkerhetsåtgärder, optimerad drift samt uppbyggnad och utveckling av interna team.
Hur säkerställer ni att rätt kompetens matchas till vår organisation?
Vi använder en datadriven urvalsprocess kombinerad med branschinsikt och referenskontroller, vilket säkerställer att kandidater har relevant erfarenhet från liknande uppdrag och organisatoriska förutsättningar.
Är det kostnadseffektivt jämfört med att rekrytera på heltid?
Ja, en temporär ledare minskar fasta kostnader och rekryteringsrisk, ger snabbare time-to-value och tillgång till spetskompetens utan långsiktiga anställningskostnader, vilket ofta ger bättre avkastning vid förändringsprojekt.
Vilken roll spelar erfarenhet från olika branscher?
Bredd i erfarenhet ger värdefulla insikter och beprövade metoder som kan anpassas till er verksamhet, vilket ökar chansen att leverera snabba förbättringar och robusta lösningar.
Hur hanteras kunskapsöverföring till permanent ledning?
Vi fokuserar på dokumentation, mentorstöd och strukturerade överlämningar så att kunskap och processer stannar kvar i organisationen när uppdraget avslutas.
Vilka risker minskar en tillfällig IT-ledare?
En erfaren ledare minskar operativa risker, snabbare upptäcker säkerhetsbrister, förbättrar incidenthantering och skapar tydliga prioriteringar som minskar affärsstörningar.
Passar denna lösning för små och medelstora företag?
Ja, både mindre bolag och större koncerner drar nytta av flexibel kompetens, särskilt vid tillväxtfaser, tekniska omställningar eller när intern kapacitet saknas för komplexa projekt.
Hur länge pågår ett typiskt uppdrag?
Perioden varierar beroende på behov; vanliga uppdrag sträcker sig från några månader upp till ett år, med tydliga leverabler och möjlighet till förlängning vid behov.
Kan ni hjälpa med rekrytering av permanent IT-ledare också?
Ja, vi erbjuder stöd i hela rekryteringsprocessen och kan kombinera interimslösningen med sökprocesser för att hitta en långsiktig kandidat som passar företagets kultur och strategi.
Vilken kompetens är mest efterfrågad i dagens marknad?
Efterfrågan ligger ofta på erfarenhet av cloud-arkitektur, cybersäkerhet, förändringsledning och erfarenhet av affärsdrivna digitala projekt som innebär snabb skalning eller kostnadsoptimering.
Hur arbetar ni med cybersäkerhet och riskhantering under uppdraget?
Vi genomför riskanalyser, prioriterar säkerhetsåtgärder, implementerar best practices och ser till att incidenthantering och kontinuitetsplaner finns på plats för att skydda verksamheten.
Vad krävs från vår organisation för att samarbetet ska bli framgångsrikt?
Tydliga mål, en uttalad mandatnivå för den tillfälliga ledaren och en vilja att samarbeta över funktioner ger bäst förutsättningar för snabba resultat och hållbar förändring.
Hur mäter ni framgång under uppdraget?
Vi sätter upp mätbara mål och milstolpar kopplade till strategi, kostnadsbesparingar, driftstabilitet och leveranstid, och rapporterar kontinuerligt för att visa resultat och justera insatser.